Come rientrare nella forza lavoro dopo un divario di carriera

Prima di impostare gli avvisi sul sito della carriera, modificare il tuo curriculume dandoti il ​​lavoro a tempo pieno di candidarti, prenditi una pausa per sviluppare una strategia e un piano d'azione. Non sei sicuro di cosa stai cercando? Probabilmente prolungherai il processo e potenzialmente confonderai la tua preziosa rete, avverte Carol Camerino, consulente di carriera presso il Servizi per la carriera dell'Università di Phoenix. "Questo periodo di pausa potrebbe aver influito sui tuoi interessi, passioni e progetti. Dedica del tempo alla ricerca di ruoli e organizzazioni per ottenere chiarezza su ciò che vuoi fare e sui tipi di organizzazioni di cui vuoi far parte ", afferma.

RELAZIONATO:Tra i lavori? Ecco 7 modi saggi per trascorrere il tuo tempo e rimanere in contatto

Per molti, trovare un lavoro sembra molto come andare in battaglia poiché devi sconfiggere la concorrenza per un'offerta. È normale sentirsi incerti, soprattutto se sei preoccupato di aver perso parte della tua abilità mentre sei senza lavoro. Tuttavia, proprio come diresti a tuo figlio o al tuo migliore amico, è fondamentale ricordare a te stesso i tuoi doni e le tue capacità, afferma il coach della fiducia

Per fare ciò, Caplan consiglia di fare un elenco dei tuoi primi cinque risultati, da promozioni e premi a rilanci e interazioni sociali positive che ti hanno fatto risaltare. "Quando vedi l'elenco in bianco e nero, ricorderai a te stesso cosa ti rende speciale e contribuirai a ricostruire la fiducia in te stesso."

RELAZIONATO:Queste donne sono le moderne esperte di denaro che devi seguire nel 2021

Uno dei modi più significativi per ottenere un nuovo concerto è di raggiungere le persone che conosci, quelli che ammiri e i professionisti delle aziende dei tuoi sogni. Quando ti contatti, spiega il tipo di opportunità per cui ti trovi sul mercato, insieme al tuo curriculum, e sempre un sincero "grazie" per averti tenuto a mente. Inoltre, vale la pena raggiungere le persone nella tua rete che stanno attualmente lavorando e quelli che non lo sono, dal momento che potrebbero imbattersi in qualcosa di perfetto per te, dice Camerino.

"Quando qualcuno nella tua rete assume un ottimo candidato o ottiene un nuovo meraviglioso ruolo grazie a te, è magico", continua. "La positività di queste azioni infonde nuova energia nel tuo networking e nella tua ricerca." Consiglia di creare un file elenco di persone con cui non sei stato in contatto nell'ultimo anno (o più) e inizia a contattarne alcune a un tempo.

RELAZIONATO: Suggerimenti per il collegamento in rete da remoto in questo momento (perché incontrarsi per un caffè non è un'opzione)

Per le madri lavoratrici che desiderano tornare ai loro ruoli professionali, può essere utile indagare sui datori di lavoro che sostengono e parlano apertamente del loro sostegno alle famiglie lavoratrici, afferma Joy Altimare, chief marketing officer a EHE Health. Alcune opzioni includono Spotify, Colgate-Palmolive e The Huffington Post, che hanno tutte politiche individuali che supportano entrambi i genitori e offrono fantastici vantaggi come un congedo di maternità / paternità competitivo e in loco assistenza all'infanzia.

Per capire cosa conta di più per te, Altimare suggerisce di delineare i tuoi non negoziabili all'inizio dell'intervista. "Come abbiamo imparato dalla pandemia, molti di noi possono farlo essere produttivi mentre si lavora da casa," lei dice. “Pertanto, lo stigma dell'orario flessibile o del lavoro da casa due giorni alla settimana non esiste più in tutta l'America aziendale. Assicurati di esserlo ponendo quelle domande sulla cultura aziendale in modo da prendere la decisione migliore per te e la tua famiglia. Vuoi assicurarti che tu e la tua nuova azienda siate pronti per il successo. "

Supponi che durante la tua ricerca di lavoro ti imbatti in una posizione aperta in cui soddisfi la maggior parte, ma non tutti, i requisiti. Lanci il tuo cappello sul ring o l'ex fuori da quel tabellone? Purtroppo, mentre gli uomini in genere tendono a provarci, le donne hanno meno probabilità di sparare più in alto poiché dubitano di se stesse e delle proprie capacità. È un'enorme opportunità persa per le donne di tutto il mondo. La maggior parte delle competenze sono completamente trasferibili: devono solo essere inquadrate per adattarsi al lavoro specifico a portata di mano, afferma Christine Cruzvergara, Chief Education Strategy Officer di Stretta di mano.

"Pensa in generale alle capacità decisionali, alle capacità di pensiero critico, alle capacità di presentazione e così via. E tieni a mente il divario di fiducia: non contare su te stesso troppo presto o essere eccessivamente duro su ciò che percepisci come i tuoi difetti prima di contattare un potenziale datore di lavoro ", dice.

Linea di fondo? Non essere timido. Candidati per concerti che suscitano il tuo interesse, anche se non corrispondono al 100% alla tua carriera. Lo scenario peggiore? Vanno con qualcun altro e tu ne ottieni un po ' ottima pratica per i colloqui fuori di esso.

Come dice Camerino: nessuno di noi ha mai attraversato una pandemia globale prima d'ora e ognuno di noi ha subito un impatto diverso. E se mai ci fosse un appello per normalizzare i divari occupazionali, ora è il momento. Mentre lei dice che dovresti essere pronto a parlare del tuo tempo fuori casa, puoi anche usarlo come un'opportunità per evidenziarlo apprendimento o miglioramento delle competenze potresti aver intrapreso.

"Forse hai aiutato a programmare le persone per gli appuntamenti per i vaccini, hai contribuito alle banche alimentari locali, hai controllato i vicini o hai cercato di sostenere le imprese locali", dice. "Se il tuo tempo è stato speso per tenere insieme le cose per la tua famiglia o per proteggere la tua salute e il tuo benessere, anche questo è altrettanto importante."

Luzio ti esorta a non nascondere il divario. Onoralo sul tuo curriculum aggiungendo una sezione che dice "Interruzione di carriera". In effetti, a studio sulla metà della pandemia di TopResume ha scoperto che i responsabili delle assunzioni non considerano le lacune di carriera come una bandiera rossa come potrebbero avere pre-COVID. L'ottantasette percento dei reclutatori ha affermato di non essere "turbato da una storia lavorativa incoerente" e comprende che le lacune nel curriculum non sono sempre indicative di etica del lavoro o affidabilità. Luzia dice che riconoscendo tu stesso la situazione, puoi gestire le domande presto e prima che venga emesso un giudizio.

RELAZIONATO: Come navigare in un anno sabbatico di lavoro in modo da aiutare (non fa male) la tua carriera

Quando usciamo dalla pandemia e facciamo il punto su ogni aspetto della nostra vita, è importante ricordare che non siamo chi eravamo nel gennaio 2020. Non solo va bene, ma vale la pena esplorarlo e utilizzarlo a nostro vantaggio. Potresti aver apprezzato il tuo precedente concerto nel cubicolo, ma ora potresti essere ispirato a cercare una nuova dinamica in ufficio. Con questo in mente, potresti dover aggiornare il tuo marchio. Quando decidi di cercare lavoro, diventi automaticamente un self-marketer, afferma Amanda Augustine, esperta di carriera per TopResume.

"Dai un'occhiata più da vicino ai tuoi materiali di personal branding e aggiornali tenendo a mente i tuoi attuali obiettivi di lavoro", continua. "Pensa al tuo curriculum come a uno strumento di marketing, piuttosto che a una trascrizione della tua storia lavorativa e della tua istruzione. Sottolinea ed elabora le esperienze e le abilità più rilevanti per la tua ricerca di lavoro e dedicare meno spazio ai ruoli meno importanti ". Se hai un sito web personale e LinkedIn profilo? Dai loro un gradito aggiornamento per soddisfare le tue attuali aspirazioni e il tuo spazio di testa professionale.

Ultimo ma sicuramente non meno importante: ora non è il momento di farlo accontentarsi di meno di quanto meriti. Dopo essere stato fuori dal mondo del lavoro per un anno, potresti essere tentato di accettare qualsiasi offerta ti venga inviata. Tuttavia, essere costretti a lasciare la tua carriera a causa di una pandemia globale non è un buon motivo per prendere un taglio di stipendio, ricorda l'imprenditore Elise Armitage. "Se sei al punto in cui ricevi un'offerta di lavoro e l'azienda ti vuole ed è entusiasta di te, non essere timido chiedendo uno stipendio più alto", Spiega. “Spesso, la prima offerta di un'azienda è leggermente inferiore a quanto può realmente permettersi di pagare per un ruolo. Se vuoi rientrare, vai avanti con coraggio!”