Far funzionare la tua squadra

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Il fascino dei risparmi sui costi e la promessa di una maggiore collaborazione hanno portato molte organizzazioni a trasferirsi in spazi per uffici aperti. Questi campi di scrivanie sono fantastici a meno che tu non sia un introverso (preferisci concentrarti e avere privacy) o un estroverso (sei facilmente distratto)... Dato che quasi tutti hanno difficoltà a far funzionare un ufficio aperto, ecco alcuni suggerimenti.

C'è qualcuno con cui hai a che fare al lavoro, a scuola o nella tua comunità che odi? Queste potenti emozioni ti stanno creando uno stress indebito e stanno scatenando il caos sulla tua capacità di fare le cose. Usa questo approccio per ricostruire la tua relazione, o almeno per ridurre l'impatto negativo che ha su di te.

Il cambiamento è ovunque oggi. Stiamo abbandonando i vecchi modi di fare le cose a sostegno del nuovo. Ma quando il cambiamento arriva nel tuo posto di lavoro, nella tua scuola e persino nella tua casa, come rispondi. Rispondi a questo semplice quiz e vedi se resisti al cambiamento. Quindi usa i tre suggerimenti rapidi per iniziare subito a gestire la tua resistenza.

Mantenere il proprio team concentrato sulle prestazioni elevate significa rimanere aperti alle idee e alle prospettive dei propri compagni di squadra. Nei giorni buoni, potrebbe venire facilmente. Ma nei giorni brutti, tieni a portata di mano queste frasi a portata di mano e usale per segnalare che sei pronto per ascoltare. Il risultato sarà un progresso in avanti invece di perdere tempo a lottare su chi ha ragione e torto.

Alcune persone usano la frase "il feedback è un regalo", ma sappiamo tutti che può essere il regalo più difficile da ricevere. Reagire in modo difensivo al feedback dà alla gente la percezione di essere insicuro, di mentalità chiusa ed eccessivamente emotivo. Fai questo quiz e vedi se la difensiva è qualcosa che devi tenere sotto controllo.

Il mondo ha bisogno di un po 'più di gentilezza e gratitudine. Un modo per contribuire è quello di smettere di essere timidi con feedback positivi. Ecco cinque passaggi che ti permetteranno di condividere l'amore nel tuo ufficio, in tutta la scuola e nella tua comunità. Se dato con abilità, il tuo feedback positivo sarà prezioso per molto tempo a venire.

L'era della finta perfezione e impermeabilità sta finendo, ma proprio come la riluttanza a mostrare la vulnerabilità ha influenzato negativamente i team, così anche la sovraespressione della vulnerabilità. È fondamentale per ottenere questo equilibrio: troppo poca vulnerabilità ti rende distante e distaccato, troppo ti rende pietoso e inefficace. Ecco il mezzo felice.

Gli stili di gestione gerarchici non sono necessariamente i più efficaci in un'economia dell'innovazione. Sfortunatamente, abbiamo ancora molti caposquadra dominanti di vecchio stile che fluttuano intorno. Una nuova ricerca mostra che i membri del team hanno la possibilità di indebire gli effetti dannosi di un leader dominante.

Ammettilo, pettegolezzi. Non è qualcosa di cui sei orgoglioso, ma è così allettante, giusto? E cosa devi fare se qualcuno inizia a spettegolare con te? Non è colpa tua... o no? Il pettegolezzo è un comportamento brutto e improduttivo che influenza le relazioni sul lavoro, a scuola ea casa. Ecco alcune grandi tecniche per reindirizzare il gossip in qualcosa di più produttivo.

Il fallimento è spiacevole ma può anche essere una grande fonte di apprendimento e una forte motivazione o successo futuro. La differenza tra fallimento che ci debilita e fallimento che ci incoraggia potrebbe essere se sentiamo colpa o vergogna. Scopri i vantaggi della colpa e come utilizzare la colpa per migliorare la tua squadra.

Gli smartphone hanno migliorato molte cose della nostra vita. Sfortunatamente, hanno anche fatto seri danni alla nostra capacità di connetterci l'un l'altro. Usiamo i nostri telefoni per inviare messaggi di testo e controllare la posta elettronica in situazioni in cui invia un messaggio molto negativo, un messaggio che non invieremmo mai intenzionalmente o direttamente. Ecco cosa devi fare per uscire dalla tua cattiva abitudine.

Se speri in una promozione quest'anno, ci sono tre domande importanti da porsi. 1. Sono sicuro e aggiungo valore nel mio ruolo attuale? 2. Sto trattenendo un lavoro che è sotto di me? 3. Sto dimostrando che posso salire? Decidi di diventare un candidato attraente per la promozione quest'anno riflettendo su queste tre domande.

Molte persone che conosco non hanno mai spento il cellulare. Ma durante le festività natalizie, pensa al costo per il tuo team e la tua famiglia di rimanere in contatto con il lavoro. Un po 'di tempo può renderti un collaboratore migliore e dare al tuo cervello un po' di tempo per stabilire nuove connessioni e pensare a pensieri nuovi. Il tempo davvero investito nella tua famiglia invia il messaggio giusto su ciò che conta.

Le vacanze sono supposte da gioiose ma diverse situazioni spinose possono rendere le vacanze un momento difficile al lavoro. In questo secondo post della serie, scartare le cose da fare e da non fare per le feste in ufficio. Se gestita bene, la festa può essere un'ottima occasione per rafforzare le relazioni e creare ricordi duraturi con i tuoi colleghi.

La stagione delle vacanze dovrebbe essere gioiosa, ma una serie di situazioni spinose si presentano quando le vacanze arrivano sul posto di lavoro. Questa serie in tre parti ti aiuta a scoprire le sfide delle vacanze al lavoro. In questo primo articolo, come gestire la delicata situazione del dono in ufficio.

La credibilità è essenziale quando si desidera influenzare gli altri sul lavoro, a casa e nella propria comunità. Sfortunatamente, una volta che hai bisogno di qualcosa da qualcuno, è troppo tardi per riparare una reputazione danneggiata. Sarai sorpreso di come una semplice conversazione possa fare miracoli nel costruire la tua credibilità.

Il lavoro di squadra richiede a tutti noi di seguire alcune semplici linee guida per l'armonia comunitaria. Le questioni importanti riguardano la comunicazione, la fiducia e il conflitto produttivo. Ma se non riusciamo nemmeno a dimostrare un livello base di autosufficienza, allora la fiducia e il conflitto sono molto al di là della nostra portata. Sei d'accordo? C'è qualcuno nel tuo ufficio che sta violando i principi di base del lavoro di squadra?

Sebbene tu possa essere produttivo, impegnato e di successo sul lavoro senza amare i tuoi compagni di squadra, è abbastanza difficile essere felici. La buona notizia è che è possibile cambiare radicalmente il modo in cui vedi i tuoi compagni di squadra e persino iniziare a provare piacere per qualcuno che non ti piace oggi. Questi 5 semplici passaggi ti aiuteranno ad apprezzare di più i tuoi compagni di squadra e ad aumentare la tua felicità sul lavoro.

Quando accadono cose brutte alle nostre persone preferite, la tentazione è di minimizzarle o minimizzarle per aiutare il nostro amico a sentirsi meglio. Una nuova ricerca mostra che ciò ha maggiori probabilità di ostacolare che di aiutare. Si scopre che dobbiamo trasformare le nostre montagne in colline talpe da soli. Ecco cosa puoi fare per essere utile.

Molte persone pensano che i bravi giocatori di squadra siano simpatici e che lavorino sodo per andare d'accordo. Sfortunatamente, mordersi la lingua e trattenersi per evitare di scuotere la barca può essere la strada per un team passivo-aggressivo e disfunzionale. Risolvi i tuoi problemi all'aperto con questi suggerimenti costruttivi e pratici con cui anche le persone più avverse al conflitto possono sentirsi a proprio agio.

Sia che tu sia sfilacciato con un equilibrio tra lavoro e vita privata o semplicemente cinico su ciò che puoi contribuire, probabilmente non stai davvero dando il massimo al lavoro. Porta il vantaggio della tua esperienza, ovviamente, ma non fermarti qui. Le tue esperienze di vita, le tue relazioni, i tuoi talenti e la tua personalità sono tutti richiesti. Aggiungi il tuo valore completo.

Essere alla fine di un comportamento aggressivo può essere spiacevole e intimidatorio. Spesso quel comportamento viene interpretato come uno spettacolo di forza, quando in realtà maschera la debolezza. Qui ci sono 8 personaggi comuni dell'ufficio che pensavi fossero forti ma in realtà sono imbranati.

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