Promuoviti sul lavoro evitando questi errori negli uffici

Nulla di utile è facile da raggiungere, soprattutto quando si tratta di ottenere il rilancio che meriti. Le abitudini quotidiane dell'ufficio come arrivare in anticipo e rimanere in ritardo possono aumentare la produttività, ma il duro lavoro e le lunghe ore da sole spesso non sono sufficienti per attirare l'attenzione del tuo capo e dei tuoi colleghi.

Presentare una promozione richiede energia consapevole e coerente. Troppo spesso, i dipendenti che sperano di avanzare nella propria carriera si concentrano esclusivamente su cosa fare, piuttosto che su cosa non fare. Se essere promossi è la tua priorità assoluta quest'anno, evita questi comuni errori di carriera che ti trattengono da uno stipendio migliore.

Errore n. 1: non riesci a comunicare

La comunicazione frequente è fondamentale quando si tratta di conversazioni con il proprio capo. Dopotutto, l'informazione è potere. "È naturale credere che trattenere le informazioni ti aiuterà ad avanzare nella tua carriera, ma questa strategia non funziona", afferma Managerial Coach e autore di best seller,

Michael O'Brien. "Oggi il business richiede una comunicazione a due vie che valorizzi l'ascolto, la curiosità e la trasparenza delle informazioni." Secondo O'Brien, se non stai dimostrando queste tattiche di comunicazione, quindi il tuo capo potrebbe vederti come un silo di informazioni che non può giocare bene con gli altri.

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Errore n. 2: non stai guidando con l'esempio

Dirigere la tua squadra con l'esempio dimostra al tuo manager che sei pronto ad assumere di più nel tuo ruolo. "Le posizioni di leadership sono spesso ricoperte da persone che sono considerate influencer nell'organizzazione", spiega Karen Walker, Executive e CEO Coach presso One Team Consulting. "Se sei in grado di guidare bene in capacità non ufficiali, avrai maggiori probabilità di essere notato e ricompensato con quelle ufficiali."

Pensa a queste opportunità per condurre una prova di come gestirai responsabilità ancora più grandi. "Il modo in cui ti presenti e dimostri che le tue credenze, parole e azioni sono allineate è vitale per costruire la fiducia", afferma O'Brien. "In caso contrario, sarà difficile per te consegnare le chiavi e fidarti di poter guidare le prestazioni nel modo giusto."

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Errore n. 3: non stai facendo rete

Anche se il networking potrebbe non essere elencato come uno dei tuoi doveri di lavoro ufficiali, coltivare relazioni professionali è cruciale per il progresso della carriera. A livello interno, Karen Gaski, senior business partner delle risorse umane con CareerBuilder, suggerisce di chiedere al tuo manager di aiutarti a fare le presentazioni. Dovresti anche contattare gli altri da solo. "Il networking ti aiuterà a essere riconosciuto per le opportunità interne", afferma. "Invia a qualcuno un'e-mail, chiedigli di prendere un caffè e vai agli eventi aziendali."

Il networking riguarda anche lo sviluppo di relazioni e la costruzione di un gruppo di persone che credono nel tuo potenziale. "Immagina se diversi influenzatori esterni con cui hai instaurato relazioni con il tuo capo raccomandassero di essere promossi", afferma Melanie Katzman, PhD e autrice di Connect First: 52 semplici modi per accendere successo, significato e gioia sul lavoro ($26; amazon.com). "La tua promozione non sembrerebbe molto più probabile?"

Errore n. 4: non si è assertivi

Secondo Walker, è importante mostrare il tuo lato assertivo su base regolare. "Non puoi avere successo in posizioni di livello superiore se non difendi con successo il tuo lavoro", afferma. "Hai la responsabilità nei confronti del tuo team di far conoscere le tue esigenze." Essere assertivi non è nemmeno interamente uno sforzo da solista. "Gli alleati possono aiutarti a difenderti a tuo nome e darti fiducia quando devi parlare del tuo valore", afferma O'Brien. "Alla fine devi essere il tuo miglior portavoce, ed è più facile lottare per il tuo valore quando hai persone nel tuo angolo."

Errore n. 5: non riesci a impostare obiettivi a lungo termine

Non arriverai dove vai senza un piano concreto. "Non riuscire a fissare obiettivi a lungo termine è come fare un viaggio senza Google Maps", afferma O'Brien. Uno, tre e cinque anni i piani ti danno un senso dell'orientamento e pensosità che ti aiutano a comunicare i tuoi desideri di carriera al tuo capo e agli altri. "Senza un piano, potresti essere costretto a trasformazioni improduttive che altri vogliono che tu faccia", dice. "Il risultato è una carriera che continua a ricalcolare".

Condividere la tua visione con il tuo capo è una mossa intelligente, ma fai attenzione a come ti avvicini svelando i tuoi piani. "Non dire 'Voglio una promozione' perché non riguarda te", dice Katzman. "Fai la conversazione sulle opportunità che vedi per aiutare a far avanzare l'agenda dell'azienda." Se tu puoi allineare ciò che ami fare con i modi per far brillare gli altri, hai raggiunto il massimo della carriera individuare.