Cosa dire quando il tuo intervistatore chiede "Hai qualche domanda per me?"

Se non sei mai inciampato nella domanda del colloquio "hai qualche domanda per me?" Stai mentendo o sei solo un incredibile intervistato. Anche quando sai che sta arrivando, questa inchiesta può ancora prenderti alla sprovvista, e comprensibilmente, dal momento che è scoraggiante il passaggio dal farsi le domande al fare te stesso.

Un grosso errore che le persone tendono a fare è pensare che questa sia la parte della conversazione in cui possono rilassarsi, che la parte difficile sia finita. Ma questa particolare, apparentemente semplice inchiesta è in realtà caricata con intenzione: vogliono vedere se hai fatto i compiti; se sei curioso e perspicace; se sei abbastanza esperto da vedere cose che nessun altro ha; o se ti interessa abbastanza da avere persino delle domande (alcune persone onestamente non lo fanno).

In breve, non aggiungere questa parte dell'intervista. Ti aiuta a entusiasmarti: è un'opportunità per te per imparare qualcosa sul ruolo, sull'azienda o anche solo sul processo del colloquio. Vieni preparato con alcune domande chiave che vorresti porre, inoltre, se puoi, sii consapevole delle domande che sorgono durante l'intervista effettiva.

Usa la vasta preparazione che farai per il resto dell'intervista come punto di partenza per il brainstorming delle tue domande. Nella ricerca dell'azienda, dei suoi recenti successi, dei suoi concorrenti, del tuo intervistatore (forse a potenziale capo) e l'industria nel suo insieme, puoi iniziare a scrivere domande perspicaci che vengono pensare.

"Avendo fatto buoni compiti, una buona raccolta di conoscenze - e puoi trasformarlo in complimenti o domande: dimostrerai di aver lavorato duramente per diventare un candidato forte ", afferma Sandy Golinkin, fondatrice e CEO di Alzare l'asticella, una società di consulenza professionale a New York City.

Leggi le quattro domande preferite di Golinkin da porre che stupiranno il tuo intervistatore e tre domande da evitare a tutti i costi.

Domande da porre al tuo intervistatore

Pensa alle tue domande come risposte alla loro domanda finale: ognuna dovrebbe rivelare di più sul perché sei la persona migliore per il lavoro. Dovrebbero anche essere domande a cui vuoi davvero conoscere la risposta.

"Volete porre domande o fare complimenti [riflessivi] che riflettono la vostra conoscenza dell'azienda o dei loro concorrenti", afferma Golinkin. "Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:" Stavo leggendo la scorsa notte e vedo che le tue azioni sono aumentate del 3 percento, è fantastico - ti dispiace se ti chiedo di che cosa attribuisci a questo? 'Questo è un indicatore che hai fatto i compiti e che sei un candidato serio, che non stai solo facendo uno schiaffo lavoro."

1. Quali sono le due o tre qualifiche più importanti che stai cercando quando riempi questa posizione?

Questo è un modo intelligente di porre una domanda basilare. Comunica al tuo potenziale datore di lavoro che tieni a qualcosa di diverso da te stesso, che sei disposto a lavorare sodo per essere all'altezza dei loro standard e superare le aspettative.

2. Quali sono le maggiori sfide che questo dipartimento (o team o azienda) dovrà affrontare nei prossimi mesi?

In questo modo sei entusiasta di trovare soluzioni e portare avanti le cose dal primo giorno. Mostra anche la tua candida curiosità sui dettagli del dipartimento / team / azienda. La loro risposta potrebbe offrirti una visione reale dei problemi che potresti incontrare se assunto per la posizione. (In alcuni casi, la risposta potrebbe effettivamente farti capire che questo potrebbe non essere il ruolo per te, il che è perfettamente OK.)

3. Tra le persone che hanno ricoperto questa posizione negli ultimi sei mesi o alcuni anni, qual è stata la differenza tra le persone che hanno fatto un buon lavoro e le persone hanno fatto un ottimo lavoro?

Vuoi far loro sapere che non sarai solo qualcuno che si presenta e fa il loro lavoro, ma qualcuno desideroso di essere eccezionale. In che modo è possibile colmare le lacune lasciate dai precedenti dipendenti all-star? Quali sono alcuni punti dolenti che è possibile migliorare o evitare, se assunti?

4. Quali sono i prossimi passi, per favore?

"Incoraggio fortemente le persone a chiedere questo, se non lo sanno già al termine dell'intervista", afferma Golinkin. "Dà chiarezza a tutti."

Ovviamente non vuoi far cadere la palla se è nel tuo campo, ma oltre a ciò, sapere cosa aspettarti per andare avanti ti darà una maggiore tranquillità. Dopo alcuni giorni di non risposta dalla compagnia, potresti iniziare a suonare un ciclo ricorrente di "So che non ho ottenuto il lavoro" nella tua testa. Quella preoccupazione potrebbe essere del tutto superflua - e avrebbe potuto essere facilmente evitata - se sapessi, ad esempio, stavano intervistando 30 candidati, che impiegano altre due o tre settimane a fare.

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Domande che non dovresti mai porre al tuo intervistatore

Evita di chiedere qualsiasi cosa che si concentri su cose più superficiali e ti faccia incontrare preoccupato di qualcosa di diverso dalle tue responsabilità. "È importante che ti concentri sulle tue responsabilità e sul riflettere la tua conoscenza dell'azienda", afferma Golinkin.

Stai lontano da domande come queste:

1. Quanta vacanza riceverò?
2. Hai ore estive?
3. Come sarà il mio ufficio?

E prima di partire, se non lo hai già, chiedi le informazioni di contatto diretto del tuo intervistatore in modo da poter inviare loro un'e-mail di ringraziamento. Se il tuo intervistatore è stato abbastanza gentile da presentarti ad alcuni colleghi inaspettatamente, vai avanti e chiedi di farlo avere il loro contatto nel caso in cui sia necessario un rapido ringraziamento (a meno che tu non abbia davvero chattato solo per un breve momento).

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