Congedo di maternità: leggi e migliori pratiche

Questo articolo è originariamente apparso suLearnVest.com.
Sia che tu stia pensando di avere un bambino o semplicemente curioso del futuro lontano, qual è il problema del congedo di maternità? La legge federale impone al datore di lavoro di concederti almeno 12 settimane di ferie, ma prevede solo un congedo non retribuito. Il motivo più comune per cui le nuove madri tornano al lavoro prima di quanto vorrebbero è perché non possono più permettersi di andare senza i loro stipendi.
Ecco cosa devi sapere.

La legge sul congedo medico e familiare impone alla maggior parte dei datori di lavoro di concedere ai dipendenti fino a 12 settimane di ferie per un "congedo familiare". questo vale sia per le madri che per i padri e può essere usato per coloro che stanno adottando o devono prendersi cura di un parente malato.

Puoi prendere un congedo intermittente in cui parti per un po ', tornare e quindi prendere più congedo. Puoi persino lavorare part-time fino a quando non avrai preso l'equivalente di 12 settimane di ferie.

Il tuo datore di lavoro non deve concederti un congedo familiare se lavori in azienda da meno di un anno o se hai ha lavorato meno di 1.250 ore durante quell'anno (ovvero meno di una media di 25 ore settimanali, ipotizzando due settimane " vacanza). Un'azienda è anche esente se ha meno di 50 dipendenti. E se tu e il tuo partner lavorate per la stessa azienda, siete obbligati a concedere a voi due una vacanza di 12 settimane combinate, non di 12 settimane ciascuna.

Almeno, al fine di ottenere il congedo non retribuito ai sensi della legge federale, è necessario richiederlo per iscritto con almeno 30 giorni di anticipo. Ti consigliamo di discutere le tue opzioni con il dipartimento delle risorse umane della tua azienda molto prima, ad esempio alla fine del primo trimestre. Il datore di lavoro deve notificarti entro due giorni dalla richiesta se non sei idoneo ai sensi della legge federale.

Questo tipo di assicurazione è relativamente comune: il New Jersey e la California forniscono solitamente un'assicurazione per invalidità a breve termine ai residenti finanziato con una detrazione sui salari, e pochi altri - tra cui New York, Rhode Island e Hawaii - mandato che i datori di lavoro offrono questo assicurazione. L'assicurazione per invalidità a breve termine può fornire una parte del tuo stipendio se non sei temporaneamente in grado di lavorare a causa di una condizione medica, compresa la gravidanza. L'assicurazione per l'invalidità privata può coprire tra la metà e l'intero stipendio.

Sebbene la legge federale ti garantisca 12 settimane di congedo non retribuito, l'assicurazione per invalidità può coprire solo sei settimane o anche meno. Si noti inoltre che alcuni datori di lavoro richiedono che si esauriscano le ferie o i giorni di malattia (durante i quali si incasserebbe l'intero stipendio) prima che inizi l'assicurazione per invalidità. Se non sei ancora incinta ma stai considerando un bambino, ora è un buon momento per assicurarti di avere un'assicurazione per invalidità a breve termine e per scoprire i dettagli.

La legge impone al datore di lavoro di continuare la copertura assicurativa sanitaria durante questo periodo, ma potrebbe esserti richiesto di pagare di tasca sua; dopo tutto, quando sei in congedo non retribuito, non guadagni più uno stipendio da cui dedurre i premi assicurativi.

A meno che tu non sia molto fortunato, prendere un congedo di maternità significa perdere almeno la metà del tuo stipendio per almeno diverse settimane. Pertanto, mentre sei ancora in fase di pianificazione, metti in forma le tue finanze accantonando una parte della retribuzione da utilizzare durante le ferie.
Idealmente, vorremmo che tu potessi dedicare tutto il tempo che vuoi per il congedo familiare, fino alle 12 settimane stabilite dal mandato federale, senza rimanere senza soldi per le cose di cui tu e il tuo bambino avete bisogno. Se pianifichi in anticipo, dovresti andare bene!