Come identificare un lavoro con un buon equilibrio tra lavoro e vita privata
Quando più di un terzo degli americani occupati hanno iniziato a lavorare dai loro salotti e uffici domestici nel 2020, la necessità di un equilibrio tra lavoro e vita privata è diventata più evidente che mai. All'improvviso mi è sembrato difficile spegnere il computer e sentire una separazione dal lavoro e dalla vita privata.
Di conseguenza, infiniti articoli e iniziative sul posto di lavoro si sono concentrati su come gli individui possono raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia in posizioni remote che negli uffici. Ma le tendenze più recenti mostrano che i lavoratori stanno sfidando dove risiede la responsabilità.
"Che cosa 'Grande rassegnazione' ci sta dimostrando è che i dipendenti chiedono di più dai loro datori di lavoro che mai", afferma il CEO di Emtrain Janine Yancey. "E un equilibrio tra lavoro e vita privata è ora uno dei fattori più importanti nelle loro decisioni su dove lavoreranno".
Non solo è nell'interesse dei dipendenti trovare un'azienda che supporti questo equilibrio, ma è anche imperativo che le aziende lo offrano per attrarre quel talento.
Abbiamo parlato con esperti di assunzione del motivo per cui è importante l'equilibrio tra lavoro e vita privata e di come trovare un'azienda che lo supporti. Leggi i consigli seguenti prima di accettare la tua prossima offerta di lavoro.
Che cos'è l'equilibrio tra lavoro e vita privata?
L'equilibrio tra lavoro e vita privata non esiste. Almeno non esiste una definizione universale per catturare ciò che questo significa per tutti. Per alcuni, potrebbe significare potersi allontanare dal lavoro alle 17:00. ogni giorno senza pensarci due volte. Per gli altri in posizioni intrinsecamente stressanti - pensate a chirurghi, insegnanti, politici - non c'è reale modo di lasciare l'ufficio senza pensare a un paziente, uno studente o un elettore intorno al orologio. Allo stesso modo, molti lavoratori portano il lavoro a casa con sé ogni giorno, valutando i compiti dopo il lavoro o partecipando alle riunioni serali.
Ecco perché Julia Carlson, fondatore e CEO di Financial Freedom Wealth Management Group, preferisce il termine "integrazione vita-lavoro". Per lei, questo significa essere in grado di dedicarsi al lavoro quando è necessario ed essere in grado di dedicarsi al tempo in famiglia quando è importante. Si tratta meno di un'allocazione giornaliera del tempo dedicato al lavoro rispetto a un'attività fisica. vita e di più sull'avere una carriera che le permetta di vivere la sua vita quando necessario. Alcuni giorni ciò potrebbe significare arrivare con qualche ora di ritardo dopo l'appuntamento del medico. E altre volte, potrebbe significare poter partire presto per una partita di calcio o saltare la città per una settimana per visitare la famiglia.
"Ci sono stagioni della mia vita in cui devo lavorare molto duramente ed è sbilanciato nel senso che i miei figli sanno che sto lavorando davvero duramente in questo momento", dice Carlson. "Poi c'è una stagione di riposo, di ringiovanimento e di gioco con i bambini. Integrazione significa che quello che sto facendo in questo momento è la cosa più importante e quando sono con i miei figli, questa è la cosa più importante".
Altri definiscono l'equilibrio tra lavoro e vita privata come flessibilità.
"L'equilibrio tra lavoro e vita privata non potrebbe essere più diffuso di quanto lo sia oggi, uscendo dalla pandemia", afferma Leslie Tarnacki, SVP delle risorse umane presso Software per la forza lavoro. "La gente ha dovuto davvero fare i conti con l'equilibrio dei bisogni della famiglia, avere i figli a casa e educarli, destreggiandosi anche con i bisogni del lavoro. Più che altro si tratta di flessibilità".
Tarnacki afferma che i datori di lavoro stanno imparando ad abbracciare sempre più questa flessibilità per adattarsi alla vita dei loro lavoratori fuori dall'ufficio. Ma non è solo perché i datori di lavoro si preoccupano dei propri dipendenti. Sono anche concentrati sulla conservazione di buoni lavoratori.
"Un'azienda deve riconoscere che se non offre flessibilità ai propri dipendenti, verrà lasciata nel polvere, soprattutto oggi in un mercato così competitivo in cui stiamo tutti lottando per il talento più che mai", Tarnacki dice.
Non solo le aziende rimangono competitive quando abbracciano questa flessibilità, ma vedono anche i rendimenti nella loro linea di fondo. Questo perché i lavoratori che sono ben riposati e in grado di presentarsi al lavoro come se stessi lavorano meglio.
"Il burnout, soprattutto quando porta a un aumento dell'assenza o del turnover dei dipendenti, uccide la produttività e costa denaro", afferma Jen L'Estrange, fondatrice e amministratore delegato di Red Clover (HR). "Quando un'azienda registra un aumento dell'assenteismo o delle assenze per malattia ha un impatto sull'efficienza complessiva della forza lavoro, ma anche aumenta i costi complessivi dell'assistenza sanitaria, può portare a un aumento degli incidenti sul lavoro e alle richieste di risarcimento dei lavoratori e, poiché le persone lasciano più spesso di quanto ci si aspetterebbe, c'è un aumento dei costi relativi all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti e possono verificarsi danni materiali all'azienda marchio del datore di lavoro".
Yancey è d'accordo. "Per le organizzazioni, è stato dimostrato che lavorare per aiutare i dipendenti a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata aumenta sia la produttività che la creatività riducendo allo stesso tempo il fatturato", afferma. "Può fare la differenza tra lavorare solo per uno stipendio e avere un interesse acquisito nel successo dell'organizzazione. Quindi torna al vecchio adagio di 'vivere per lavorare o lavorare per vivere'".
Come trovare un lavoro con un sano equilibrio tra lavoro e vita privata
Fai la tua ricerca
Con Internet, non c'è motivo di aspettare il colloquio per avere un'idea della cultura e delle esigenze di un particolare luogo di lavoro. Ashish Kaushal, CEO di Assumere Talento, una società di personale contingente a livello nazionale focalizzata sul personale per la diversità, consiglia di utilizzare siti come Glassdoor e LinkedIn per misurare la soddisfazione dei dipendenti passati e attuali che hanno lavorato nell'azienda in cui ti trovi applicando.
"Guarda Glassdoor e queste altre community di ranking per vedere se [le recensioni] sono in linea con ciò che [l'azienda] sta dicendo", afferma Kaushal.
Tarnacki avverte che non tutte le recensioni sono accurate. "Alcuni devono essere presi con le pinze. Ci saranno sempre alcune persone scontente che pubblicheranno cose che non sono sempre accurate, ma forniscono un'immagine", dice. Tuttavia, questi siti possono almeno dirti alcune cose su stipendi, benefici e politiche aziendali.
Fare domande durante il processo di intervista
Un modo per scoprire come un'azienda supporta l'equilibrio tra lavoro e vita privata è semplicemente chiedere. "Quelli senza un vero focus su di esso possono semplicemente rispondere con una breve riga o due e andare avanti", dice Yancy. "Ma coloro che si impegnano in genere condivideranno le specifiche di come viene affrontato il che mostrerà che è importante per loro".
Puoi anche fare domande tangenziali per arrivare al punto. Chiedi informazioni sul tempo libero, sulle aspettative di rispondere alle e-mail al di fuori dell'orario di lavoro e su cosa nella loro mente rende un dipendente di successo. Puoi anche chiedere quali sono le caratteristiche che possiedono i dipendenti di maggior successo in quell'azienda.
Kelsey Ruwe è il capo dello staff di Gruppo Carson, supervisionando talenti, risorse umane e comunicazione aziendale. "Chiedi quali sono le [opzioni] di formazione e sviluppo per i dipendenti. Chiedi come stanno incoraggiando o preparando i loro manager. Fai domande sul fatturato", dice Ruwe. "Alcuni reclutatori saranno riluttanti, ma chiedi come appare l'attrito in azienda. Chiedi informazioni sulla flessibilità e su quanto sia accessibile la gestione."
E prima di partire, chiedi alle risorse umane una copia cartacea o digitale del manuale del dipendente e delle politiche sul posto di lavoro. Questi tomi ti diranno esattamente come l'azienda gestisce i dipendenti che prendono troppi giorni di malattia e come intendono misurare il successo di ciascun dipendente attraverso metriche e riunioni trimestrali. Puoi imparare molto da questi testi se ti prendi il tempo per leggerli.
E se qualcuno non vuole consegnarli, consideralo come un'importante bandiera rossa.
Leggere tra le righe
Forse più importante di ciò che dice il tuo responsabile delle assunzioni su un posto di lavoro è ciò che non viene detto. Se hai fatto una domanda sulle politiche per le ferie o sulla giornata personale occasionale e hai ricevuto in cambio una risposta tutt'altro che diretta, prendi nota.
Allo stesso modo, Dr. Daryl Appleton, psicoterapeuta e executive coach di Fortune 500, dice di prestare attenzione ai segnali non verbali. "Credo in molti non verbali", dice. "Credo in molta osservazione e credo nelle reazioni istintive".
Se ti ritrovi a leggere tra le righe, in altre parole, fidati del tuo istinto.
"Se non ottieni una risposta diretta con entusiasmo, cerca quelle cose", dice Kaushal.
Una volta che hai svolto le tue ricerche, esaminato la politica aziendale e posto le tue domande nelle interviste sit-down, Kaushal suggerisce di scrivere i tuoi pensieri su carta prima di impegnarti in un lavoro. Suggerisce di fare una matrice confrontando le posizioni che stai considerando in quanto si riferiscono a cinque delle più fattori importanti che stai considerando: cose come l'ubicazione dell'ufficio, la retribuzione, la cultura aziendale, le opportunità, e ore. Quindi valuta ogni posizione in ogni sezione per decidere.