Come lasciare il lavoro nel modo giusto

Se non hai già un piano quinquennale in atto, non preoccuparti. L'obiettivo di una strategia di carriera è eliminare l'angoscia di lasciare il lavoro, non renderti più stressato. Una ricerca dell'anima è intimidatoria, quindi inizia con ciò che sai. Chiedi a un amico: "Dove pensi che brilli?" Tutto questo per apprezzare il tuo pacchetto unico perché sei una persona, non solo un ambito di lavoro.

Maggie Mistal, uno scopo di vita certificato e coach di carriera, suggerisce di fare una lista dei desideri per ottenere rapidamente chiarezza. Rifletti sulle esperienze passate in cui amavi ciò che stavi facendo, anche se non era in un ambiente professionale. Questa potrebbe essere la gioia che provi nel fare volontariato o in altri modi in cui trascorri il tuo tempo libero.

"Penso al nostro lavoro come a un veicolo per esprimere i nostri talenti e abilità e, in definitiva, avere un impatto sul mondo", dice Donna Fowler, un allenatore di leadership esecutiva. "Al di là dei bisogni di sopravvivenza, quale lavoro ti dà un significato e uno sbocco espressivo?"

Tutto questo lavoro di preparazione ti dà qualcosa da dire quando le persone chiedono: "Perché te ne vai?" Puoi rimanere positivo e concentrarti sulle cose che fai fare volere. Ad esempio, "Voglio lavorare in un luogo in cui ho un impatto diretto". Questo compito assicura anche che una volta che smetti, puoi passaggio a un nuovo ruolo è davvero una buona misura.

Che tu stia partendo per un nuovo lavoro, stai tornando a scuola, o devi allontanarti per motivi personali, vuoi comunque mantenere le tue relazioni e partire con una nota positiva. Non vuoi iniziare a perdere la testa su responsabilità, riunioni e scadenze nel momento in cui consegni il tuo avviso.

"Quando consegnerai la tua lettera di dimissioni, la prima cosa che il tuo datore di lavoro vorrà sapere è qual è la tua data di fine e se sei disponibile ad aiutare con la transizione", dice Mistal. "Potrebbe sembrare un soggiorno di un mese piuttosto che il tradizionale preavviso di due settimane per aiutare ad addestrare il tuo sostituto". Rimanere per un mese intero potrebbe non funzionare per te, ma forse c'è un compromesso che puoi fare (diciamo, dando due settimane e mezzo o tre settimane di preavviso), o un modo in cui puoi prepararti a fondo per assicurarti che la transizione non sia troppo difficile in tua assenza. Ma la linea di fondo è che dovresti dare al tuo datore di lavoro un solido preavviso di due settimane (a meno che non sia un situazione eccezionale o di emergenza, entrare nella stanza dicendo "domani sarà il mio ultimo giorno", non è un buon piano).

Oltre a comunicare la tempistica della tua partenza, dovrai mettere in ordine i tuoi file. Raccogli campioni che potresti voler mostrare nel tuo portfolio, salva le tue recensioni sulle prestazioni, aggiorna tutte le tue informazioni di contatto. A proposito di contatti, non dimenticare di informare le persone interessate del tuo nuovo concerto, salvare i loro contatti per un uso futuro e condividere il tuo nuovo contatto con loro.

Una volta raccolto ciò di cui hai bisogno, organizza il tuo lavoro: progetti incompiuti (se non puoi farne a meno), contatti, rapporti e così via, quindi è facile da consegnare a chi subentrerà responsabilità. Pensa a come apprezzeresti che qualcun altro lo facesse se fosse lui ad andarsene. Più facilmente fai in modo che i tuoi colleghi riprendano il gioco quando non ci sei, meno è probabile che brucerai i ponti.

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A Fowler piace dire "lascia la strada che guidi". Che tu sia un dirigente o un membro dello staff junior, influenzi le persone che si affidano a te. È una dimostrazione finale della tua leadership riconoscere le opportunità che hai avuto mentre lavoravi con l'azienda, e puoi farlo in vari modi.

"Qualunque sia la tua normale forma di comunicazione, continua con quella", ha detto Fowler. "Se in genere scrivi note a mano, invia loro note di ringraziamento personalizzate. Se sei un grande sostenitore del tuo staff, fai l'annuncio di persona [o virtualmente] anziché tramite un'e-mail".

Alla fine della giornata, mentre potresti avere frustrazioni residue, esprimi la tua gratitudine e saluta coloro che ti hanno sostenuto. È la cosa di classe da fare e finirai con una nota alta.

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Lamentarsi è un punto controverso (e può essere dannoso). Tuttavia, se hai feedback, puoi offrire critiche costruttive qui e migliorare il ruolo e l'azienda per la persona che verrà dopo. Mistal è tutto incentrato sul karma di carriera e sul pagarlo in avanti.

"In parole povere, [la persona che conduce il tuo colloquio di uscita] vorrà sapere cosa c'era di sbagliato nel lavoro", ha detto Mistal. "Non vuoi parlare inedito. Il modo più sicuro e più intelligente è posizionarlo come "Questo è ciò che dovresti fare per la prossima persona". Aiuta immensamente a scrivere ciò che vuoi dire e prepararti per il tuo colloquio di uscita. Se lo fai, corri il rischio di parlare in modo inappropriato, di andare per la tangente o di non far capire il tuo punto di vista, il che rende un disservizio a tutti (incluso te).

Ad esempio, se ti chiedono perché te ne vai, invece di dire che eri oberato di lavoro, puoi dire: "Dai più risorse alla prossima persona". questo no rende solo un po' migliore il settore in cui lavori, ma ti aiuta anche a rimanere professionale, anche quando tutto ciò che vuoi fare è aria ogni piccolo lamentela. Risparmia lo sfogo per il tuo terapeuta, non per il colloquio di uscita con le risorse umane.

Sia Mistal che Fowler lo hanno sottolineato molte volte: una volta che hai fatto la parte difficile delle dimissioni, concediti una pausa prima di iniziare il nuovo lavoro. La tua nuova azienda dirà sempre: "Ti vogliamo subito". Certo, lo fanno! Mistal dice di dire loro quando puoi iniziare da il tuo migliore. Se è dopo due settimane di pausa, è dopo due settimane di pausa. "Ti dà il tempo di lasciar andare il vecchio e abbracciare il nuovo", aggiunge. "Non siamo macchine. Ho studiato i residui di attenzione e hai bisogno di tempo per la transizione. Inoltre ti mette di buon umore quando inizi la tua prossima avventura."

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