Suggerimenti per l'intervista necessari prima, durante e dopo l'intervista

Mentre fare un'intervista è eccitante, è anche estremamente snervante, soprattutto se è il tuo primo in assoluto. Non c'è modo di sapere esattamente come andrà la conversazione: a volte sei fortunato e fai clic con un intervistatore, ma non dovresti lasciarlo al caso. Quindi è il tuo lavoro concentrarti su ciò che tu può controllo, come venire preparati, fare una buona impressione e vestire la parte. Se hai una mano su questi suggerimenti e cose da fare essenziali per l'intervista - per prima, durante e dopo l'incontro - ti preparerai automaticamente per il successo.

Come prepararsi prima di un'intervista

Ricerca, ricerca, ricerca

Conoscere il più possibile dell'azienda. Inizia leggendo il sito web per familiarizzare con la sua brillante missione, i nomi e il bios dei membri chiave dello staff e tutte le notizie che sono disposti a rendere pubbliche. Quindi fai un ulteriore passo avanti con una ricerca più approfondita su Internet. È qui che potresti trovare alcuni bocconcini più succosi: chi sono i loro concorrenti, novità del settore, importanti nuovi assunti, affari recenti e altro ancora.

Dopo aver ripulito l'azienda e il settore, fai qualche indovinello nel background professionale del tuo intervistatore. Questo non solo ti darà un contesto generale, ma potrebbe anche fornire punti di discussione chiave. Alla gente piace fare connessioni. Potresti imparare attraverso il loro Linkedin che hanno frequentato la stessa università di tuo fratello o hanno iniziato la loro carriera lavorare per qualcuno che hai sempre ammirato (perfetto da menzionare e chiedere nella tua intervista se se ne presenta l'opportunità su!).

Visualizza la conversazione e prepara le tue risposte

Pensa realisticamente a potenziali domande e argomenti che potrebbero sorgere, quindi annota fisicamente (o scrivi) i punti di discussione che vuoi colpire. E non limitarti a scriverli, fai pratica dicendo a voce alta le tue risposte. Rafforzerà i punti nella tua testa e ti aiuterà a perfezionare la consegna. Tutto ciò non vuol dire che dovresti ricevere risposte robotiche, ma avere la lungimiranza di preparare alcuni punti di discussione ti aiuterà a evitare di lasciare uno spazio vuoto quando è il momento di parlare.

Pianifica un elenco di domande per l'intervistatore

Scrivi dalle tre alle cinque domande da porre al tuo intervistatoree in realtà ha intenzione di chiedere loro. Le domande non devono essere generiche o forzate. Poni domande reali a cui vuoi veramente conoscere la risposta: "Com'è la cultura aziendale?", "Come sarebbe il mio tipico giorno per giorno qui? "," Quali sono i maggiori punti di dolore della tua squadra in questo momento e come posso aiutare ad alleviarli? ", sono tutti ottimi posti per inizio.

Tieni in mente uno stipendio

In molte interviste, lo stipendio non viene nemmeno menzionato (spesso viene salvato per la conversazione sull'offerta di lavoro), ma è comunque intelligente venire con una figura o un intervallo realistico nella tua testa, per ogni evenienza. Non è mai divertente essere colti alla sprovvista e dover dare un numero casuale per il panico. Non sei sicuro di quanto paga in genere questo tipo di posizione? Utilizza i motori di ricerca salariali online, come Salary.com o Glassdoor.com, come parte delle ricerche precedenti della tua azienda. E ricorda, se hai intenzione di richiedere uno stipendio di fascia alta, assicurati di poter eseguire il backup della tua richiesta con degne credenziali (seconda lingua, esperienza lavorativa, laurea specialistica o conoscenza del mercato attuale valore).

Cosa fare il giorno dell'intervista

Vesti più bene di quanto desideri

Va bene se sei un po 'troppo vestito rispetto a tutti quelli che ci lavorano: mostra rispetto e che ti importa. Parteciperai al colloquio al massimo, cosa, qualche ora? Non devi indossare pantaloni sensibili per sempre, e non vale la pena sottovalutare e sottovalutare un potenziale datore di lavoro (è uno dei più grandi intervista errori da non fare). Indossa qualcosa di neutrale, conservatore e lusinghiero tenendo presente l'industria e la società (un ufficio creativo dei media avrà aspettative di abbigliamento molto diverse rispetto a uno studio legale aziendale). Una buona regola empirica: saltare denim, scarpe a punta aperta, pantaloncini e pezzi attillati. Se devi fermarti e chiederti se dovresti o meno rischiare qualcosa, probabilmente non dovresti.

Non venire a mani vuote

Preparati un elenco di controllo degli elementi da portare al tuo colloquio. I must-have assoluti includono un quaderno, utensili per scrivere, documenti di identità rilasciati dal governo (per entrare nell'edificio) e copie del tuo curriculum (sì, anche se il tuo intervistatore ne ha già uno, e sì, copie plurale). E non fa mai male portare elementi essenziali casuali come tessuti, mentine per il respiro, disinfettante per le mani, una spazzola per capelli, un piccolo ombrello e una mini borsa per il trucco.

Apri la conversazione con un complimento

Funziona solo se puoi farlo in modo organico (l'adulazione forzata e di formaggio non è ciò che stai cercando). Evita di complimentarmi con qualcosa sulla persona del tuo intervistatore, come il vestito o i capelli, che può virare in un territorio incerto. Invece, se puoi lodare le opere d'arte sulla parete del loro ufficio o menzionare quanto sia bella la vista, perché non farlo? Uno scambio leggero e caloroso come questo può aiutarti a facilitare entrambi nella conversazione e a distinguerti dal gruppo.

Mantienilo sempre professionale

Un complimento generale può fare miracoli, ma non dimenticare che questa persona non è tua amica. Stai lontano da oversharing, gossip, domande personali inappropriate e parolacce (rimarrai sorpreso dalla frequenza con cui accade). Tieni i "mi piace", "uhs" e "così, sì", in blocco. In breve, errare sempre dalla parte della formalità.

Impara il linguaggio del corpo

Se il tuo intervistatore ha un breve intervallo di attenzione, rimescoleranno gli oggetti sulla scrivania o lasceranno gli occhi sfrecciare per la stanza. Non lasciarti agitare; invece, quando noti questi segnali, accorcia semplicemente le tue risposte. Se si sporgono in avanti, annuiscono avidamente e sembrano impegnati, sentiti libero di abbellire e dare risposte più lunghe. La soluzione migliore è mantenere le risposte per un massimo di tre minuti.

Prenditi il ​​tuo tempo

Va bene fare una pausa e pensare prima di rispondere a una domanda, soprattutto difficile. L'ultima cosa che vuoi fare è saltare in qualcosa e iniziare a divagare. Prova a offrire qualcosa del tipo "Wow, questa è una domanda davvero interessante, non mi è mai stato chiesto prima", per concederti più tempo.

Tutto ciò che deve accadere dopo l'intervista

Invia un'e-mail di ringraziamento a tutti quelli con cui hai intervistato

Ciò include l'assistente del tuo datore di lavoro che ha coordinato la riunione e ha spiegato come navigare nell'ingresso difficile da trovare dell'edificio per uffici. Non c'è bisogno di scrivere un romanzo: una vera nota ringraziare tutti per aver dedicato del tempo, raccontandoti la loro esperienza e approfondendo ulteriormente questo incredibile ruolo è tutto ciò di cui hai bisogno. Ma non scrivere la stessa e-mail a tutti quelli che hai incontrato: si renderanno presto conto che hanno tutti la stessa nota in scatola. Mischiatelo e menzionate un particolare dettaglio di cui avete parlato per mostrare quanto siete coinvolti e per di più. Vuoi fare il possibile? Seguire con una nota di ringraziamento scritta a mano. Mostrerà che hai messo insieme le tue cose e sei disposto a dedicare tempo e sforzi per mostrare gratitudine - è enorme.

Follow-up in due settimane

Anche se ti stai dando da fare per i prossimi passi, resisti all'impulso di dare seguito fino a quando sono passate circa due settimane. Le persone sono impegnate e il processo di assunzione richiede tempo, quindi non prendere il ritardo sul personale.

Se non ottieni il lavoro, ringraziali di nuovo e chiedi feedback

È un vero peccato, ma non la fine del mondo. Anche se hanno dato la notizia per telefono, in seguito invia una breve e-mail esprimendo quanto apprezzi l'opportunità di essere preso in considerazione, vedere l'ufficio e incontrare tutti. Puoi anche includere una richiesta di feedback costruttivo. Senza indiscrezione, prova qualcosa del tipo: “Se hai tempo, ti sarei così grato per ogni tuo feedback potrebbe avere riguardo alla mia intervista. ”Potrebbe sembrare eccessivo, ma questo tipo di professionalità parla volumi. Inoltre, se eri un contendente stretto per la posizione, non sai mai se potrebbe aprirsi un'altra posizione, quindi vale la pena prendere la strada maestra e chiudere il circuito.

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