Come chiedere un aumento se sei sottopagato
Imparare come chiedere un aumento che corrisponda alle tue esperienze e responsabilità lavorative è un'abilità permanente. Ecco come vedere se sei pagato abbastanza per il tuo ruolo, oltre a come chiedere più soldi quando arriva il momento.
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Qualche anno fa, Charreah Jackson stava lavorando in una compagnia di comunicazioni quando un collega con cui era vicina le chiese un consiglio per negoziare un aumento. La collega ha condiviso il suo attuale stipendio, che era di $ 20.000 in più rispetto a quello di Jackson. "Ho cercato di fingere che quel numero non avesse completamente scosso il mio mondo", afferma Jackson, autore del libro Boss Bride: The Playful Woman's Playbook for Love and Success ($18; amazon.com).
Anche se non hai avuto una sveglia simile, è probabile che potresti essere sottopagato e non saperlo. "Siamo stati socializzati, poiché le donne non parlano di soldi", afferma Sallie Krawcheck, cofondatrice e CEO di
Ellevest, una piattaforma di investimento digitale per le donne. "Ma ciò significa che non sappiamo quanto dovremmo fare e non negoziamo aumenti salariali tutte le volte che dovremmo".Ecco come capire se il tuo stipendio è giusto e cosa puoi fare al riguardo.
Diventa un detective digitale
Cerca il tuo titolo e il nome dell'azienda sul sito di lavoro Porta di vetro, che ha un database degli stipendi. Controlla sia l'intervallo sia la media di ciò che gli altri hanno detto che vengono pagati. Se non ci sono molti dati sul tuo datore di lavoro o vuoi vedere come la tua azienda si confronta con il mercato locale, cerca solo il titolo e la posizione del tuo lavoro. PayScale, LinkedIn e Glassdoor offrono anche strumenti personalizzati di analisi salariale, che tengono conto di fattori come anni di esperienza e livello di istruzione, per dirti come il tuo stipendio si confronta con quello di qualificati allo stesso modo colleghi.
Rompi il tabù
Parla con sei persone nella tua azienda o settore, inclusi tre uomini, afferma Lauren McGoodwin, CEO di Carriera Contessa, un sito di carriera per le donne. Di ': "Sto facendo delle ricerche sulla mia fascia di retribuzione e penso che potresti aiutarmi. Saresti disposto a condividere il tuo stipendio nel campo da baseball? ”Jackson ha scoperto che chiedere una gamma ha reso la domanda meno invadente. Parla con colleghi che sono passati anche dal ruolo, suggerisce; sono "molto più propensi a condividere numeri esatti".
Parla: come chiedere un aumento
La tua ricerca mostra che sei sottopagato? Krawcheck consiglia di organizzare un incontro con il tuo capo, ricordandole le tue recenti vittorie e poi dicendo: "Ho fatto qualche ricerca e sembra che io sia sottopagato da X percento. ”Quindi smetti di parlare. "Vogliamo sempre riempire il momento imbarazzante, ma solo aspettare", dice. Ciò chiarirà che il prossimo passo è il tuo capo. Se dice che tornerà da te, suggerisci un incontro la prossima settimana. Se dice che è possibile solo una piccola protuberanza, chiedi se la società può seguire quel corso di programmazione che avresti voluto seguire o inviarti a una conferenza su cui hai tenuto d'occhio.
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Jackson ha sollevato la discrepanza salariale con il suo capo dopo essere stata elogiata a pranzo per una collaborazione lavorativa. "Nulla è stato promesso allora e lì, ma nel giro di pochi mesi ho avuto un aumento, ed entro un anno il mio stipendio era alla pari con il mio collega", dice. Ora si mette a parlare di stipendio con i nuovi assunti. "Questa cultura del codice del silenzio sta per uscire."