Sondaggio: un mentore è la chiave principale per lo sviluppo della carriera

C'è un pezzo comune di consulenza di carriera questo suona vero per molti — che non riguarda tanto il lavoro quanto le persone che ti circondano. Questo si riferisce ai capi e ai colleghi, sì, ma anche ai tutor: quei protagonisti della vita di una persona che lavorano che li aiutano a tracciare un percorso verso la loro versione di successo attraverso la guida e la saggezza.

I professionisti, sia alle prime armi che ai veterani, hanno la fortuna di avere o di avere avuto un mentore di carriera lungo la strada hanno spesso maggiori probabilità di trovare successo nella carriera rispetto a quelli che non lo fanno, almeno secondo i risultati di a sondaggio di ZenBusiness di oltre 1.000 professionisti.

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Alla domanda se il progresso professionale sia difficile senza una qualche forma di guida - tutoraggio incluso - una maggioranza non sorprendente (69%) degli intervistati ha detto di sì. Molte persone assumono utili coach di carriera esterni, che in genere si concentrano su competenze professionali concrete come strategie di ricerca di lavoro,

riprendere la costruzione, e pratica di intervista.

Ma avere un mentore è un po 'diverso dall'assumere un allenatore. Questa è una relazione a lungo termine con un modello di ruolo professionale, spesso un collega di livello superiore (anche se non sempre), di cui ammiri l'approccio professionale e il successo. Sono una cassa di risonanza per domande di carriera, un pozzo di saggezza, supporto ed esperienza per quelle inevitabili incertezze nella vita lavorativa.

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Un mentore può indicarti la giusta direzione in modo professionale, richiamare l'attenzione su opportunità altrimenti impreviste, inserirti una buona parola per te, ti aiuta a navigare in una dinamica di lavoro idiosincratica e, in ultima analisi, assiste nel progresso del tuo carriera. Il sessantatre percento degli intervistati ha riferito di aver avuto un mentore ad un certo punto della loro carriera professionale. Di quel gruppo, un enorme 87 percento ha affermato che la guida e l'assistenza fornite dal loro mentore hanno avuto un ruolo nell'avanzamento della loro carriera. Secondo gli intervistati, i tutor erano di grande valore quando si trattava di:

• Acquisizione di nuove competenze - 64 percento
• Navigazione sul posto di lavoro - 51 percento
• Sviluppare un piano di carriera - 34 percento
• Ottenere una promozione - 32 percento
• Ottenere un nuovo lavoro - 30 percento
• Ottenere un aumento - 26 percento

Mentre gli allievi fanno affidamento su mentori per avanzamenti concreti della carriera come l'atterraggio di un nuovo ruolo, essere promosso internamente, o beccando un meritato rilancio, si appoggiano anche a loro per lo sviluppo generale come l'acquisizione di nuove competenze (pensa: capacità di leadership, formazione dei media, consulenza di rete, indicazioni in pubblico) e navigare sul posto di lavoro (pensa: a chi parlare e quando; come gestire situazioni di lavoro difficili; e come dare feedback a un superiore).

La linea di fondo? Quando si ritaglia il tuo percorso professionale, non fa mai male - e, in effetti, aiuta quasi sempre - avere un mentore nel tuo angolo. C'è qualcuno al lavoro a cui guardi? Invidi la nuova posizione e la traiettoria di carriera di un ex collega? Un amico del genitore di un amico sta vivendo la vita lavorativa dei tuoi sogni? Potrebbe essere il momento di agire e trasformare il tuo modello di ruolo in un mentore.

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