5 errori comuni di intervista di lavoro
La stretta di mano è ferma, il contatto visivo è eccezionale e le note di ringraziamento sono il perfetto mix di professionalità e personalità. Ma resisti: stai introducendo a Big Gulp ?! Gli esperti condividono gli uh-oh meno ovvi che potrebbero far deragliare le tue possibilità.
Grido
Lascia gli stiletti a casa
Le persone che non assumo sono spesso vestite erroneamente per l'intervista. Di solito sono troppo vestiti: troppo trucco e gioielli o scarpe poco pratiche. Mi fa impazzire quando una donna entra con dita dei piedi peekaboo e tacchi altissimi. So che sono molto alla moda, ma dovresti sembrare che tu possa lavorare una lunga giornata e starai bene. Puoi anche vestirti troppo. Di recente ho cercato una babysitter per mia figlia e sono rimasta sorpresa da quante donne sono venute per un'intervista in pantaloni elasticizzati, top oversize e scarpe da ginnastica. Non che avrebbero dovuto indossare un completo, neanche. Dovresti guardare un gradino sopra ciò che dovrebbe essere indossato sul lavoro, non un'intera scala.
Barbara Corcoran è il fondatore del Corcoran Group, una società immobiliare con sede a New York City e un investitore della ABC Vasca degli squali.
Non trasmettere i tuoi reclami
Per me, la parte più critica dell'intervista è quando spieghi le decisioni che hai preso, specialmente perché sei passato da un lavoro all'altro. La spiegazione mi parla delle tue motivazioni e attitudini. Una regola d'oro: non lamentarti di un precedente lavoro. Trova un modo positivo per inquadrarlo. Non devi dire che tutto è stato perfetto. Ma se non riesci a trovare un modo per spiegare come hai gestito una situazione difficile o descriverti imparato sul lavoro, può sembrare che rimarrai deluso dagli alti e bassi di a attività commerciale. Per me, quindi, mi sembra un rischio assumerti.
Jules Pieri è CEO e cofondatore di TheGrommet.com, un mercato online. È stata nominata una delle Fortuna's Le imprenditrici più potenti del 2013. (Fortuna, piace Molto semplice, è una Time Inc. pubblicazione.) Vive a Lexington, nel Massachusetts.
Non qualificare nulla
Molte persone hanno abitudini vocali negative, come l'uso di siepi come solo, in realtà, un po ', e quasi. Ad esempio: "Sono davvero grato di parlarti oggi" o "Sono un po 'pensando di voler transizione verso questo lavoro. ”Queste siepi ti fanno sembrare meno fiducioso, meno autorevole e meno occupabili. Lo stesso vale per l'uso di dichiarazioni di non responsabilità come "Beh, in realtà non sono un esperto di questo." Prima di un'intervista, chiedi a un amico di ascoltare il tuo discorso per eventuali cattive abitudini, dal momento che sono spesso incoscienti. Quindi concediti qualche giorno per concentrarti su ciascuno di essi e accedili tutti.
Tara Sophia Mohr è il fondatore di Playing Big, un programma di leadership femminile e autore del prossimo libro Giocare alla grande. Vive a San Francisco.
Rimani sull'argomento
Durante l'intervista, parla solo delle cose che sono direttamente correlate alla tua capacità di fare il lavoro: le tue conoscenze, abilità e abilità. Per motivi legali, gli intervistatori sono addestrati a stare lontano dai punti problematici. Ma gli intervistati spesso aprono la lattina di vermi stessi, ad esempio citando situazioni familiari problematiche. La maggior parte delle persone sa di non parlare di religione o politica, ma anche lo sport può essere pericoloso. Se sei un fan sfegatato degli Yankees e al tuo intervistatore piacciono i Red Sox, potresti essere nei guai. È meglio rimanere concentrati su ciò di cui sei venuto lì per parlare: il lavoro.
Peter Polachi è partner di Polachi, una società con sede a Boston che aiuta le aziende a trovare CEO e ad assumere altre posizioni dirigenziali.
Pare Down
Troppe persone intervistano tonnellate di oggetti estranei. Non portare il tuo cellulare. O se lo fai, assicurati che sia spento, non solo su vibrazione. Gli intervistatori non scuseranno i telefoni che si spengono o, peggio ancora, le persone che guardano i loro telefoni. Non portare neanche materiale di lettura. Dà all'intervistatore un'impressione che può essere buona o cattiva, quando ciò che vuoi è rimanere neutrali. Una bottiglia d'acqua potrebbe essere accettabile, ma ho sentito parlare di gente che porta un Big Gulp. Non è una buona idea. Le aziende assumono persone, non solo un insieme di competenze. Prendono in considerazione tutto ciò che fai per valutare la tua idoneità per il loro business.
Michael Steinerd è il direttore del reclutamento presso Indeed.com, un motore di ricerca di lavoro. Vive a Stamford, nel Connecticut.